لافتة الرأس

دورة تدريبية تعريفية لموظفي شركة شنغهاي لايفينغاز الجدد لعام ٢٠٢٤

مستقبلنا مشرق
لدينا طريق طويل لنقطعه

شنغهاي لايفنغاس

في 1 يوليو 2024،شنغهاي لايفنغاسأقامت شركة شنغهاي ليفين غاز حفل افتتاح استمر ثلاثة أيام لبرنامج تدريب الموظفين الجدد لعام ٢٠٢٤. وتجمع ١٣ موظفًا جديدًا من جميع أنحاء البلاد في شنغهاي لبدء مرحلة جديدة من حياتهم المهنية. وحضر حفل الافتتاح كلٌ من السيد تشانغ تشنغ شيونغ، رئيس مجلس إدارة شركة شنغهاي ليفين غاز، والسيد رين تشي جون، المدير العام لمركز التصنيع، وممثلون عن مديري مختلف الإدارات، ومرشدون بارزون، وممثلون عن الخريجين، وألقوا كلمات.

01【حفل الافتتاح】

وحدة استعادة الأرجون

في حفل الافتتاح، رحّب رئيس مجلس الإدارة، تشانغ تشنغ شيونغ، بالموظفين الجدد ترحيبًا حارًا، وقدّم نبذة عن وضع الشركة وتطورها، وركز على أهدافها التنموية وبناء فريق العمل. وشجع الموظفين الجدد على العمل بروح الفريق، والمضي قدمًا في مسيرة الشركة، وبناء أحلامهم معًا. وشدّد على أهمية بدء المرحلة الجديدة من مسيرتهم المهنية بثقة، واكتساب القوة والكفاءة في بيئة شنغهاي لايفن غاز الديناميكية، والمساهمة بحكمتهم وقوتهم في التطور النشط لأعمال الشركة!

02【التدريب قيد التقدم】

وجها لوجهFالآس معالIتعليماتors

الأرجون
نظام استعادة الأرجون

قدمت السيدة وانغ هونغيان، مديرة إدارة الأعمال الخارجية، نبذة عن تاريخ تطور الشركة.

قام وو ليوفانغ، مدير تكنولوجيا التبريد العميق في القسم الفني، بتدريب الموظفين الجدد على نظرة عامة على أعمال المنتجات في شركة شنغهاي LfenGas.

زيارة مصنع تشيدونغ

زيارة مصنع تشيدونغ

قام مدير مصنع تشيدونغ بتقديم المصنع ومشاريع الإنتاج والمعدات للمتدربين الجدد.

التدريب وتبادل الخبرات

نظام استعادة الأرجون 2

شاركت جو تشينكسي، عضو هيئة التدريس الجديد في قسم الهندسة الكيميائية، تجربتها في التدريب والقراءة مع زملائها الجدد.

غاز الحياة

شاركت وانج جينجي، وهي زميلة كبيرة تدرس الهندسة الكيميائية، تجربتها في الانضمام إلى شركة LifenGas.

نظام استعادة الأرجون 1

قام تشو تشيغو، مدير مبيعات الغاز الخاصة، بتدريب الموظفين الجدد.

من خلال هذا التدريب، أعرب الموظفون الجدد عن شعورهم العميق بدفء وقوة "العائلة الكبيرة" لشركة Shanghai LifenGas، وهم عازمون على العمل الجاد من أجل التطوير عالي الجودة للشركة في المستقبل بأكبر قدر ممكن من الروح المعنوية، والارتقاء إلى مستوى شبابهم ووقتهم!

03【ملخص النشاط】

لقد عزز هذا التدريب شعور الموظفين الجدد بالهوية والانتماء إلى المجموعة، وخلق جوًا جيدًا للتواصل، ووضع أساسًا متينًا للموظفين الجدد للاندماج بشكل أفضل في الفريق والتأقلم مع أدوارهم.


وقت النشر: ١٦ يوليو ٢٠٢٤
  • قصة العلامة التجارية للشركة (8)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (7)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (9)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (11)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (12)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (13)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (14)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (15)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (16)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (17)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (18)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (19)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (20)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (22)
  • قصة العلامة التجارية للشركة (6)
  • قصة العلامة التجارية للشركة
  • قصة العلامة التجارية للشركة
  • قصة العلامة التجارية للشركة
  • قصة العلامة التجارية للشركة
  • قصة العلامة التجارية للشركة
  • قصة العلامة التجارية للشركة
  • كيدي 1
  • 豪安
  • 6
  • الصفحة 5
  • رقم4
  • 联风
  • هونسون
  • 安徽德力
  • شكرا جزيلا
  • 大族
  • 广钢气体
  • 吉安豫顺
  • 锐异
  • 无锡华光
  • 英利
  • 青海中利
  • 浙江中天
  • أيكو
  • 深投控
  • رقم4
  • الصفحة 5
  • lQLPJxEw5IaM5lFPzQEBsKnZyi-ORndEBz2YsKkHCQE_257_79